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        人力資源
        培育創(chuàng)新性人才、打造學(xué)習(xí)型和自驅(qū)型組織、塑造高績(jī)效文化
        構(gòu)筑員工職業(yè)發(fā)展多通道
        • 員工根據(jù)自己的定位、優(yōu)勢(shì)和公司的發(fā)展需求,可以在管理、項(xiàng)目、專(zhuān)業(yè)、生產(chǎn)等多個(gè)通道進(jìn)行發(fā)展,可以充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值,取得職業(yè)發(fā)展的成功

        • 通過(guò)管理、項(xiàng)目、專(zhuān)業(yè)和生產(chǎn)四個(gè)通道的人才發(fā)展體系,實(shí)施不同類(lèi)別、不同層次的人才發(fā)展項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)公司在人才挑選、培養(yǎng)、發(fā)展、使用和保留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的全面提升

        人才培養(yǎng)與發(fā)展
        赫達(dá)擁有課程學(xué)習(xí)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制、輪崗等多樣化的人才培養(yǎng)方式,旨在促進(jìn)員工有所思,有所學(xué),學(xué)有所用。

        課程學(xué)習(xí)

        包括線(xiàn)上和線(xiàn)下多種方式,可以有效提升員工專(zhuān)業(yè)能力,彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能層面的不足,提升日常專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題解決能力。赫達(dá)學(xué)堂(赫達(dá)線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái))地址:http://sdhead.21tb.com,獲取賬號(hào)請(qǐng)咨詢(xún)部門(mén)學(xué)習(xí)管理員或人力資源部。

        行動(dòng)學(xué)習(xí)

        提升解決問(wèn)題的能力,通過(guò)選定主題、組建團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、方案評(píng)審、方案實(shí)施與評(píng)估等方式,提升解決系統(tǒng)性經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的能力。

        導(dǎo)師制

        做導(dǎo)師和被輔導(dǎo),都是一種培養(yǎng)方式。做導(dǎo)師,可以提升問(wèn)題的掌控力和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,提升領(lǐng)導(dǎo)能力;被輔導(dǎo)可以習(xí)得經(jīng)驗(yàn),提升個(gè)性,優(yōu)化管理方式。

        輪崗

        多專(zhuān)業(yè)、多部門(mén)、多區(qū)域、多層級(jí)輪崗,豐富員工經(jīng)歷,增加跨行業(yè)、跨部門(mén)經(jīng)驗(yàn),提升全局工作管控能力。

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